専門学校で学んだ外国人材を企業へ
外国人留学生・
技人国人材 採用支援
採用したい人物像の整理から、求人票の作成、候補者の推薦、 面接、仕事内容と在留資格の適合確認、入社までを一貫して支援します。
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-302115
外国人採用を、
単なる人手不足対策ではなく、
企業の未来を担う採用へ。
日本の専門学校では、IT、ビジネス、観光、ホテル、 農業・酪農などの専門分野を学んだ外国人留学生が、卒業後の就職を目指しています。
一方、外国人材を「技術・人文知識・国際業務」で採用するためには、 学歴や履修内容と、入社後に担当する業務との関連性を整理する必要があります。
アンドネットは、企業の採用課題と仕事内容を丁寧に確認し、 候補者紹介だけでなく、外国人材が専門性を生かして長く働ける採用設計を支援します。
このような採用課題はありませんか？
求人を出しても、若手人材から応募が来ない
求人媒体だけでは母集団を形成できず、採用活動が長期化している。
外国人を採用したいが、何から始めるか分からない
在留資格や仕事内容、採用手続きなどに不安があり、検討が進まない。
担当させたい業務が在留資格に合うか判断できない
求人票や実際の業務内容を、どのように整理すべきか分からない。
都市部以外の勤務地で人材が集まらない
地域の生活環境や仕事の魅力を、候補者へ十分に伝えられていない。
学校との接点がない
新卒採用を始めたいものの、学校への求人案内や学生募集の方法が分からない。
採用後のミスマッチや早期離職を防ぎたい
採用条件だけでなく、本人の希望や将来像まで確認した採用を行いたい。
採用準備から入社まで一貫して支援
外国人材の紹介だけでなく、採用条件や仕事内容の整理から支援します。
採用条件のヒアリング
採用人数、職種、仕事内容、勤務地、給与、勤務時間などを確認し、 採用したい人物像を整理します。
求人票・仕事内容の整理
候補者に伝わりやすく、在留資格との適合性も考慮した求人内容を作成します。
学校・学生への求人案内
専門学校で学ぶ外国人留学生などへ、企業情報と求人内容を案内します。
候補者の確認・推薦
学歴、履修内容、日本語能力、就職希望、勤務希望地域などを確認して推薦します。
面接・選考支援
面接日程の調整、候補者への連絡、必要に応じた面接準備を行います。
在留資格申請の専門家連携
職務内容と履修内容の関連性を整理し、行政書士等と連携します。
内定後のフォロー
雇用条件の確認や必要書類の準備など、採用決定から入社まで進行を管理します。
入社後の定着相談
外国人社員とのコミュニケーションや職場での受入れについてもご相談いただけます。
ご紹介する人材・対象となる職種
主なご紹介人材
- 日本国内の専門学校を卒業予定の外国人留学生
- 既卒の技術・人文知識・国際業務人材
- ビジネス、IT、ホテル・観光分野などを学んだ人材
- 農業・酪農・IT分野などを学んだ人材
- 主にJLPT N3・N2・N1相当の日本語能力を持つ人材
主な対象職種
- 営業・法人営業
- 一般事務・営業事務
- IT・システム関連業務
- ホテルフロント・予約管理・企画業務
- 通訳・翻訳・海外対応業務
- マーケティング・広報業務
- 農業・畜産データ管理、営農支援業務
技術・人文知識・国際業務での就労可否は、職種名だけではなく、 実際に担当する業務、本人の学歴・履修内容、実務経験などをもとに個別に判断されます。
アンドネットの採用支援
教育現場への理解を生かした人材紹介
学校法人岩谷学園グループとして、学生の学びや就職活動への理解を生かし、 企業と外国人材の双方に寄り添った採用を支援します。
在留資格を考慮した仕事内容の整理
学歴・履修内容と入社後の業務との関連性を確認し、 求人票や職務内容の整理から支援します。
採用広報まで対応できる支援体制
人材紹介に加えて、採用サイト、求人LP、Web広告、SNS、 Googleビジネスプロフィールなどの採用広報にも対応します。
ご相談から採用までの流れ
お問い合わせ
採用状況や外国人採用に関する課題をお聞かせください。
採用条件の整理
職種、業務内容、待遇、採用時期などを確認します。
候補者の推薦
条件に合う候補者を選定し、企業へご紹介します。
面接・採用決定
面接を実施し、双方の意思を確認して採用を決定します。
申請・入社準備
専門家と連携し、在留資格申請や入社準備を進めます。
よくあるご質問
外国人採用を検討し始めた段階でも相談できますか？
はい。採用人数や職種が決まっていない段階でもご相談いただけます。 現在の採用課題を確認し、外国人材の採用が適しているかを含めて整理します。
どのような仕事でも技人国で採用できますか？
すべての仕事が対象になるわけではありません。 本人の学歴・履修内容や実務経験と、実際の職務内容との関連性などを確認する必要があります。
地方や北海道の企業でも紹介を受けられますか？
はい。勤務地や生活環境、住居、交通手段なども確認し、 候補者へ地域で働く具体的なイメージを伝えながら採用を進めます。
在留資格の申請も依頼できますか？
アンドネットでは、採用条件や職務内容の整理を行い、 在留資格申請については必要に応じて行政書士等の専門家と連携します。
外国人材の採用について、
まずは現在の状況をお聞かせください。
採用人数や職種が決まっていない段階、情報収集段階でのご相談も可能です。 貴社の状況に合わせて、採用方法をご提案します。
